早期選考は『内定辞退』をしてもOK【いつまで内定を保留できるか】

悩む人

就活生です。先日に、早期選考を受けていた企業から内定をいただきました。ただ、第1志望の企業の面接がまだ終わっておらず、内定を保留している状態です。いつまでに内定辞退をするのがベストなのでしょうか？できれば、内定を保留しつつ、就活を進めたいです。

こんな疑問を解決します。

 記事の内容

 記事の信頼性

今回は『早期選考は、内定辞退＋保留をしてもOK』というテーマで解説です。

なお、内定辞退と保留をしてもOKですが、その前に下記を考える必要あり。

 考えるべきこと4つ

上記のとおりですね。

というのも、内定辞退をしてしまうと、承諾とか保留ができなくなるから。

これだと、、、99.999%くらいの確率で後悔しちゃいますよね。

なので、企業に保留などのメールを送る前に、ゆっくりと考えてみるべき。

というわけで、本記事は『早期選考は、内定辞退＋保留をしてもOK』というテーマで解説をしつつ「企業にメールをする前に、考えること」についてもご紹介していきますね。

では、いきましょうヽ(*＾ω＾*)ﾉ

早期選考は『内定辞退』をしてもOK【いつまで内定を保留できるか】

結論は、内定辞退をしても問題なしです。

早期選考を通して、就活全体での内定辞退率

［早期選考の内定辞退率］はデータとしてなかったのですが、その代わり［就活全体での内定辞退率］のデータがあったので、共有します。

引用：新卒採用における内定辞退率

こちらは『株式会社アールナイン』が出している「新卒採用における内定辞退率」でして、わりと確率は高めですよね。

そして、この数字を見てもらうとわかるとおり、早期選考に限らず、就活全体で内定辞退をする確率って、意外と高くて、当たり前だなと思います。

就活全体で、内定辞退率が増えている理由

1番は『オンライン面接（Web面接）』が一般的になったからだと思います。

というのも、これは「過去の就活」と「いまの就活」を比較すれば、わかるはず。

上記のとおり。

なので、倍率も上がるかもですが、それとセットで内定辞退率も上がる感じ。

実例：早期選考で「内定辞退＋保留」は当たり前

これは、僕の友達を例に出しますね。

 友人A

大手メーカーなどから、早期選考で内定を獲得。本選考が終わる期間まで保留をしてもらい、最終的には大手の金融系企業へと就職した。なので、大手メーカーは内定辞退をした。

 友人B

IT系をメインに、7社ほどの企業から内定を獲得。2社で悩んでいたので、残りの5社は内定辞退。悩んでいた期間は、内定を保留してもらいつつ、企業の本社へ足を運び検討した。

こんな感じでして、わりと当たり前ですよね。

とはいえ、早期選考の企業が第1志望なら、内定辞退＋保留をする必要なし。

※なんせ、僕は早期選考で『外資系のIT企業』から内定をいただけたのですが、圧倒的な第1志望の企業だったので、考えることもなく、速攻で「承諾します」と話しましたからね。

早期選考で内定辞退＆保留をしない、デメリットもある

「内定辞退をするか迷う…」と悩んでいると、デメリットがあるのも事実。

具体的には、下記の流れです。

内定辞退＋保留をしないデメリット

こういった感じで、本当に就職したい企業に力を入れられないイメージです。

これじゃあ、、、かなり悪循環ですよね。

 デメリットの先の未来

悲しき事実ですが、落ちるかなと思います。

そのため、行きたくない企業であれば、スッパリと内定辞退をするのがベスト。

※なお、この時点で「心を決めた」という人は、本記事の『早期選考で受けた企業に「内定辞退＆保留」をするときに使うメール』を読みつつ、企業にメールをどうぞ(｀・ω・´)

注意点：承諾後の内定辞退は、企業に迷惑をかける

これは就活をしているときに、心にグサッと刺さったエピソードです。

 心に刺さったエピソード

小さめな中小企業で、新卒として2名を採用した。新入社員のために、パソコンやデスクなどを準備していたけれど、入社日の直前に1名から内定辞退の連絡がきた。もう新卒採用は間に合わず、パソコンとデスクが無駄になった。

もちろん、大企業であれば『追加の新卒を採用する』or『準備した備品を他の社員へまわす』などができるかもですが、小さめな中小企業だと、それがダメージになる可能性ありです。

なので、承諾後の内定辞退は基本的にNGでして、するとしても「できるだけ早く連絡をすること」がハイパー大切ですよ。

早期選考で内定辞退をする前に、考えるべきこと4つ←注意点です

結論、下記の4つは絶対に確認です。

では、順に説明していきますね。

その①：内定辞退をしても、後悔しないのか

ぶっちゃけ、ここが1番重要。

なぜなら、内定辞退をすると、もう承諾はできなくなるからですね。

そのため、感情でメールとか電話をするのではなく、まずは『いま内定辞退をしても後悔しないか？』をゆっくりと考えつつ、そこから決めればOKです。

 おすすめ：周りに相談する

自分だけでうまく決められない場合は『自分以外の声』を聞くのがベスト。

※実際、客観的に考えてみると、意外とサクッと決まったりしますからね。

その②：合理的に企業選びができているのか

なんとなーく「内定辞退をしてもいいか…」と考えると、必ず後悔します。

なので『企業選びシート』などを使って、合理的に考えるといいかもです。

 企業選びシート

たつつぶ：企業選びシート

こちらは僕が作っていた『企業選びシート』でして、それぞれ「5点満点」で付けており、企業ごとに合計点を出していました。

やっぱり、人間って感情で動いちゃう生き物なので、しっかりと数字にしてみつつ、合理的に企業選びができると、内定辞退をしやすいし、した後も後悔をする可能性が減るはずです。

なお、このあたりの企業選びの軸の作り方やポイントについては【妥協】就活は年収で決めると『後悔』する話【企業選びの優先順位】という記事で解説しているので、参考にどうぞ。

その③：今後、受ける企業の予定があるのか

1番おそろしいケースをご紹介です。

 1番おそろしいケース

これって最悪ですよね。

そのため、絶対に「今後に受ける企業の予定」を入れておくべきですよ。

たぶん、これって転職活動と似ていますよね。次の企業の内定が出てから、今の企業に辞表を出すはず。就活も同じで、内定辞退の前に、必ず「今後に受ける企業の予定」を入れるべき。

ちなみに、1社ずつエントリーをするのもOKですが、それとセットで「逆求人サイト」を使っておくと、自動で企業側からオファー（＝スカウト）が届くので、かなり効率的ですよ。

 僕が使っていた就活サービス

実際、僕の友達は『オファーボックス』をメインに使っていて、大手のメーカーからオファーがきて、最終的に早期選考で内定をゲットしていましたからね。

>>オファーボックスに無料登録する

とはいえ、企業によって登録している逆求人サイトが違っていたりするので、就活の選択肢を広げたい人は『dodaキャンパス』『オファーボックス』『キミスカ』の3つに登録しておくのがベストかなと思います。

※僕も3つにフルで登録しつつ、幅広い業界＋企業の早期選考を受けました。

その④：いつまで内定保留をしてくれそうか

次の章で具体的なメールはご紹介しますが、保留の方向が1番ベスト。

※繰り返しですが、内定辞退をすると、承諾はできなくなりますからね。

また「1つ内定を持っている」という安心感ってハンパないので、志望していない企業じゃなくても、1つ持っておく方が、早期選考が終わった後の本選考も安心して進められるはず。

 一般的に、いつまで待ってくれるのか

上記のとおり。

「期間が短くない？」と思うかもですが、恋愛に例えるとわかりやすいはず。

 恋愛に例えてみます

たとえば［面接］って「あなた→企業」に告白をする感じですよね。そして「企業→あなた」に［内定］という形で両思いを確認するはず。なので［承諾］は『あなた→企業』に「付き合いましょう」と話すステップなんですよね。そのため、できるだけ早く結果が欲しいはず。

僕自身、恋愛経験が少なすぎなので、ズレているかもですが、こんな感じです。

とはいえ、次の章でお話しする『内定辞退＆保留をするときに使うメール』を使えば、もう少し保留の期間を延ばせる可能性ありなので、まずは実践してみてくださいませ。

早期選考で受けた企業に「内定辞退＆保留」をするときに使うメール

企業へ送るメールのテンプレです。

※アレンジしつつ、参考にどうぞ(*･ω･)ﾉ

①：内定辞退をするときに使うメール

まずは、内定辞退の場合です。

細かい理由を書いてもOKですが、最低限で問題ないかなと思います。

とはいえ、早期選考でかなりお世話になったなら、長めに書いても全然OK。

②：内定保留をするときに使うメール

お次は、内定保留の場合ですね。

内定保留のメールで大切なことは『いつまで待ってほしいか』を伝えること。

※企業はいつまでも待ってくれないので、ハッキリとした日程を提示すべき。

そして「いつまで待ってほしいか」とセットで『なぜ保留する期間を延ばすのか』を伝えることですね。今回は、他社の面接を理由にしつつ、保留期間を延ばして欲しいと伝えました。

質問：「内定辞退＆保留」の連絡は、メールと電話どっち？

結論、メールでOKです。

というのも、電話だと「引き止められる可能性」がハイパー高いからですね。

 例①：内定辞退の場合

「なんで内定辞退するの？」とか「直接話そうよ？」と言われる可能性あり

 例②：内定保留の場合

「受けている企業は？」とか「面接で話していたっけ？」と言われる可能性あり

上記のとおりで、電話だと相手のペースに持っていかれますからね。

そのため、基本的にメールでOKでして、内定保留なら電話でも最悪OK。

なので、僕のように『人と話すのが苦手』とか『うまく伝えられない』という人は、電話よりもメールで内定辞退や保留について話した方がいいかもです。

まとめ：早期選考は内定辞退＋保留をしてもOK←いつまでか確認セヨ

今回は『早期選考は、内定辞退＋保留をしてもOK』について解説をしました。

 本記事のまとめ

こんな感じですかね。

繰り返しですが、内定辞退は1度すると、2度と承諾ができないので注意です。

※もちろん、企業によって承諾ができるケースもありますが、基本的にはNG。

そのため、今回ご紹介した『早期選考で内定辞退をする前に、考えるべきこと4つ』を読みつつ「内定辞退をする」or「内定保留をする」or「承諾をする」を決めてくださいませ。

というわけで、充実した就活ライフをどうぞ。

今回は以上です。

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