【高すぎ】就活の倍率は高いけど『必勝法』はある【100倍を勝ち取る】

悩む人

志望企業の倍率を調べる中で、高すぎることに気づきました。僕が就職したいと思っている企業は倍率100倍とかで、かなり絶望しています。この企業を受けるのは、やめたほうがいいですかね？

こんな疑問を解決します。

 記事の内容

 記事の信頼性

今回は『就活の倍率は高すぎるけど、必勝法はある』について解説します。

なお、先に結論をどうぞ。

 高すぎる倍率の就活で勝つ方法

上記を実践すれば、倍率が高い中でも、内定をしっかりと取ることが可能。

※僕も実践しまして、100倍の倍率を超える企業から内定をいただきました。

また、記事の後半では「就活で特別な存在になる必要はない話」や「ゼロからの状態で、内定を取る手順」についてもセットでご紹介しているので、最後まで読んでみてください。

前置きはさておきですね。

では、いきましょう(￣Д￣)ﾉ

就活の倍率は高すぎるけど『必勝法』はある【100倍を勝ち取る】

冒頭でお見せしたとおり、次の4つ。

では、順に説明していきますね。

その①：自分というキャラクターを作り込む

まずは、キャラクター設定です。

ぶっちゃけ、就活はドラクエとかと同じで「キャラの作り込み」が重要ですよ。

 必要なキャラクター設定

このあたりは、最低でも作っておくべき。

もちろん、ありのままの自分で勝負してもOKですが、僕には無理でした。

 ありのままの僕がダメだった理由

ハイパーシンプルな理由ですが、ありのままだと内定が出ないと判断しました。

なので「こんな就活生なら、高すぎる倍率でも内定が出そう」と考えましたね。

 例：僕のキャラクター設定

上記のとおり。

まあ完全にゼロから作るのは難しいので、自己分析ツールを使うといいですね。

 おすすめの自己分析ツール

引用：オファーボックス公式サイト

こちらは『オファーボックス』という就活サイトでして、無料登録をすれば「AnalyzeU+」という自己分析ツールが使えるので、そこで強みと弱みのチェックをしてみるのもあり。

>>オファーボックスで自己分析をする

 簡単な流れ

こんな感じで、ゼロからキャラクター設定をするのが難しい人は『オファーボックス』でザックリとした強み＋弱みをチェックしつつ、そこから仕上げていくのがベストかなと思います。

※実際、僕も『オファーボックス』で自己分析をしたあとに「この強みを押し出そう」とか「この弱みの方がいいかも」といった感じで、いい感じで肉付けができました＼(^o^)／

その②：得られる就活の情報は、取りまくる

就活は情報戦です。

情報を「知っている」or「知らない」で、大きく就活の状況が変わりますよ。

 僕が使っていたSNS

このあたりのSNSは無料で使えるので、就活中はフルで活用していました。

※おすすめは［Twitter］［YouTube］［LINE］など、複数使うこと。

もちろん、情報だけ集めて行動しないのはNGですが、得られる情報はゲットしつつ、就活に活かしていくのがベストかなと思います。

つまり「SNSで就活の情報をゲットする」→「実際に就活に役立てる」みたいな流れですね。前者も大切ですが、それ以上に後者の行動の方が重要ですよ。

その③：企業の倍率ごとに比率を変えていく

ここでは、わかりやすくするために「中小企業：倍率が低め」「大手企業：倍率が高め」と仮定します。業界や企業によって変わりますが、イメージとして考えてみてください。

 10社の選考を受ける場合

言いたいことは「企業の倍率ごとに受ける選考の比率を変えましょう」です。一般的に、大手企業は倍率が高すぎるので、受ける数を多めにしないと、内定は出にくいですからね。

 「2：6：2」の法則が使えます

上から順に［挑戦レベル］［普通レベル］［滑り止めレベル］の3つに分けつつ、受ける企業を決めるのがおすすめです。

ちなみに、企業の倍率などをチェックするなら『四季報』という就活本が定番でして、わりと多くの就活生が使っているので、気になる方は参考にどうぞ。

>>四季報を読んでみる

就職四季報 2024年版

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その④：そこまで倍率を気にせず就活をする

倍率の話なのに、スイマセンm(_ _)m

とはいえ、僕の場合は「倍率を気にする＝デメリットが多い」と判断しました。

 企業の倍率を調べたあと

上記のとおりでして、どっちに転んだとしても、デメリットになる感じです。

それなら、そもそも気にしない方が、就活はうまくいきやすいかなと思います。

注意点：倍率が低い業界に絞って、就活はNGです

就活を始めた頃の僕もそうだったんですが、次の思考は絶対にNGですよ。

なぜ上記の思考がNGかと言うと「就活が終わってから後悔するから」ですね。

なんせ、自分が就職したいとか関係なしに『倍率だけ』で判断しているから。

>>参考：【就活】10倍や30倍の『倍率が低い業界』はNG【誰でも受かる企業】

 就活で大切なこと

結局のところ、就活は自己満足です。

自分の中で「この企業へ就職できてよかった、がんばろう」と思えたらOK。

なので、倍率が低い業界に絞って就活はNGでして、あくまで1つの判断材料くらいにするのがベストかなと思います。

倍率は高すぎるけど、就活では「特別な存在」になる必要はない

結論、就活で高すぎるレベルは『不要』です。

「優秀な就活生＝高すぎる倍率で勝てる」ではない

これは「優秀」という言葉の定義にもよりけりですが、必ずしも周りから優秀と言われるような就活生が『高すぎる倍率の就活で内定を取りまくれるか』と言われたら、答えはNOです。

 ［プロ野球］に例えてみます

たとえば、プロ野球選手として活躍する人が、みんな「大谷翔平」のような選手ではないですよね。「バントがうまい選手」や「足が速い選手」など、いろいろなタイプの人がいるはず。

つまり、これは［就活］でも同じで、企業が採用する就活生みんなが「留学経験をしまくった優秀な学生」とか「起業して成功した学生」ではなくて、わりと普通な人も多いですからね。

とはいえ、倍率が100倍を超えるような大手企業から内定をいただけました。なので、就活で高すぎるレベルを求める必要はなしですよ。

高すぎる倍率で内定を取るために、就活で必要なこと

結論は「当たり前のレベルの高さ」です。

僕自身、高い倍率の中で大手から内定を取った友達を見て、感じたことです。

 例：当たり前のレベルの高さ

上記のとおりでして「これが当たり前でしょ」のレベルが高いなと思います。

とはいえ、この積み重ねが就活では重要な要素になってくるはずです。

就活で大切なこと：当たり前を、コツコツやればOK

繰り返しですが、当たり前こそが大切です。

なお、1歩目の当たり前は「エントリーシートのレベル」かなと思います。

 エントリーシートに取り組むべき理由

シンプルですが、上記のとおり。

なので「エントリーシートをレベルアップさせること」から始めればOK。

ちなみに「他の就活生のエントリーシートのレベルってどれくらいなんだろう？」と悩む人は『ユニスタイル』などのサイトに登録すれば、内定者のエントリーシートが見放題ですよ。

 ユニスタイル：就活サイト

引用：ユニスタイル公式サイト

上の画像のように『ユニスタイル』では、業界とか企業ごとに内定した人のエントリーシートを無料でチェックできるので、他の就活生のレベル感がチェックしやすいかなと思います。

もちろん、パクるとかはNGですが、1つの成功例としてエントリーシートをチェックしつつ、書き方を学ぶのがベストですね。

>>ユニスタイルに無料登録をする

ゼロからの状態で「高すぎる倍率の就活」で、内定を取る手順

最後は、今後の行動する手順です。

こちらの5ステップで解説をしていきます。

手順①：就活の流れをザッと頭に入れておく

まずは、全体感をチェックですね。

なぜなら、全体の流れがわかっていないと、何をすればいいかわからないから。

 理解すべき全体感は2つ

こちらのとおり。

画像を使いつつ、サクッと解説します。

 その①：就活の全体スケジュール

その①：就活の全体スケジュール

 その②：企業の選考スケジュール

その②：企業の選考スケジュール

もちろん、受ける業界や企業によって変わってきますが「あ〜こんな感じで就活は進んでいくんだ…」くらいのレベル感でOKです。最初は、全体の地図を見ることから始めるべしです。

 マジで就活を始めたての人へ

確実内定［トイアンナ］

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こちらは就活ライターの「トイアンナ」さんが出されている『確実内定』という本でして、僕も就活を始めた頃、最初に読んだ本です。

就活の進め方や考え方、就職したい企業へ「どのようにすれば内定が取れるのか」などがマルっと書かれているので、マジで就活を始めたての人は読んでおいて損はない1冊ですよ。

>>確実内定を読む

手順②：6割くらいのレベルで選考を受ける

「え？6割くらいでいいの？」と思うかもですが、まずはチャレンジです。

というのも、実際に選考を受けてみないと、わからないことが多いからですね。

 テーマ：［大学受験］です

たとえば、以下の受験生がいた場合、どちらの方が合格しやすそうですかね？

※初期の能力値は同じとします。

おそらくですが、、、後者の「Bさん」の方が合格しやすでそうですよね。

つまり、言いたいことは『まずチャレンジしつつ、そこから改善しよう』です。

 理想的な就活の流れ

上記の流れで就活を進めれば、1つの選考を受けるたびにレベルアップしつつ、経験値も貯まりますよね。その結果、倍率が高すぎる企業の選考も突破できるようになっているはず。

手順③：選考を受けた後は、振り返りをする

僕もそうですが［振り返り］と聞くと「改善しないといけない悪いところだけを見るのか」とイメージしがちですが『うまくいったと思うところ』も、絶対に振り返りをしておくべき。

 就活で大切なこと

上記の2つが大切かなと思います。

また、うまくいったところを考えると自信にもつながるので、おすすめです。

 レベル感は、なんでもOKです

こんな感じでして、ポイントは『昨日の自分と比較すること』ですよ。

昨日の自分と比べて違っていたら、それは成長していることになりますからね。

手順④：倍率を考えず、エントリーしまくる

倍率が高すぎる就活において『エントリーをしまくること＝近道』です。

なぜなら、次の方程式が成り立つからですね。

 覚えておくべき方程式

超絶シンプルかもですが、高すぎる倍率の就活を勝ち抜くためには「エントリー数を増やす」or「選考の通過率を上げる」の2つの数値を上げる必要があるんですよね。

とはいえ、後者の「選考の通過率を上げる」というのは、あまり現実的ではないですよね。なんせ、〇〇をすれば通過率が上がるなどは、企業の選考基準によって変わってくるからです。

なので、まずは「エントリー数を増やすこと」が高すぎる倍率の就活で勝ち抜く近道でして、メンドウかもですが、倍率が高すぎるなら、それだけ母数を増やすことは重要ですからね。

 エントリー数を増やせるサイト

引用：ワンキャリア公式サイト

こちらは『ワンキャリア』という就活サイトでして、本選考などのエントリー情報が載っている＋そこから企業にエントリーができるといった感じで、就活生の間で定番のサイトです。

そのため、繰り返しですが「エントリー数を増やすこと」が高すぎる倍率の就活で勝ち抜く近道なので、まずは『ワンキャリア』に登録しつつ、ポチポチとエントリー数を増やすべし。

>>ワンキャリアに無料登録をする

なお、就活サイトを使う以外にもエントリー数を増やす方法は多数あるので、気になる方は【平均】就活で持ち駒をいくつも増やす方法【なくなった＋何社も全滅】を参考にどうぞ。

手順⑤：理想的な就活のために、厳選をする

エントリー数を増やしまくると、下記のような悩みが出てきます。

結論は、本音ベースで『就活の軸』を作ればOKです。

※就活の軸とは、あなた自身が企業を選ぶための基準みたいなやつですね。

ちなみに、僕が就活で使っていた就活の軸は次の6つでして、わりと強欲です。

 僕の就活の軸（本音Ver）

このあたりは、就活生によって「この要素は大切にしたい」とか「これは絶対に外せないぜ」みたいな軸があるかなと思うので、ゆっくりと考えつつ、軸を作っていけばOKです。

なお、就活の軸の作り方やポイントについては【妥協】就活は年収で決めると『後悔』する話【企業選びの優先順位】という記事で解説をしているので、そちらを読んでみてください。

あとは、軸に当てはまらない企業（＝就職したいと思わない企業）の選考は辞退をすればOK。電話は緊張するので、メールを送れば問題ないかなと思います。

まとめ：就活の倍率は高すぎるけど、高いレベルを求めるのは不要

今回は『就活の倍率は高すぎるけど、必勝法はある』について解説しました。

なお、今からゼロの状態で倍率の高い企業の内定を取るには、次の手順が最適。

 高すぎる倍率の就活で勝ち抜く手順

実際、僕も上記の5つの手順で就活を進めつつ、100倍を超える倍率の企業から内定をいただきました。なので、わりと説得力のある手順かなと思います。

ちなみに、僕が使っていたサービスをまとめておくので、気になる方はどうぞ。

 使っていたサービス

こちらの3つですね。

どれも無料で登録＋利用ができるので、倍率が高すぎる就活をするなら必須。

というわけで、充実した就職活動をどうぞ。

今回は以上です。

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