【選考】録画面接の通過率を上げるコツ【動画面接でフリップは不要】

悩む人

就活生です。書類選考の通過率は上がってきたのですが、録画面接の通過率は低いです。パソコンやスマホに向かって話すのが慣れていないので、わりと動画面接が苦手です。録画面接の通過率を上げるコツなどはありますか？また、どんな手順で進めればいいですか？

こんな疑問を解決します。

 記事の内容

 記事の信頼性

今回は『録画面接（動画面接）の通過率を上げるコツ』について解説をします。

なお、先にコツを書いておきますね。

 録画面接の通過率を上げるコツ

ぶっちゃけ、上記の5つのコツを実践すれば、自然と通過率は上がるはず。

※実際、この記事を書いている僕もやっていたコツで、通過率は高めでした。

というわけで、本記事では『録画面接の通過率を上げるコツ』を詳しく解説していくので、動画面接の通過率に悩んでいる人は、最後まで読んでみてください。

ちなみに、記事の後半では「録画面接の通過率を上げる手順」や「コツを実践後、通過率を上げる行動」もセットでご紹介しているので、この記事だけで録画面接の対策はバッチリです。

前置きはさておきですね。

では、いきましょうヽ(・∀・)

録画面接の通過率を上げるコツ【動画面接でフリップは不要】

冒頭でも話したとおり、コツは次の5つ。

では、順に説明していきますね。

コツ①：動画面接は、質問内容だけに答える

ぶっちゃけ、これが1番重要です。

なぜなら、多くの就活生は、下記のような感じで録画面接を撮るからですね。

上記のとおり。

実際、僕も就活を始めたころは、アピールしようと思いつつ、やりがちでした。

厳しい言い方をするなら、ありがた迷惑です。

なので、録画面接では『質問内容だけに答えること』は、絶対に意識すべき。

 例：質問内容だけに答える

超シンプルですが、こんな感じ。

コツ②：服装は「清潔感」を意識すればOK

基本的に、録画面接は『雰囲気ゲー』です。

雰囲気（＝見た目など）を平均レベルまで持っていけば、余裕で通過しますよ。

 服装のポイント

僕自身、清潔感を出すために「紺色 or 白色」のポロシャツやTシャツをメインの服装にしつつ、録画面接を撮っていました。

 無地のシンプルなTシャツが神

チャンピオン 無地Tシャツ

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Champion(チャンピオン)

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どんなTシャツでもOKですが、僕は「就活だけじゃなく、日常的に使える服装がいいな」と考えていたので『チャンピオンのTシャツ』をよく着ていました。

とはいえ、ユニクロでも無印でもGUでも、なんでもOKです。とにかく「この就活生、清潔感がある」と思ってもらえたらOKですからね。

>>チャンピオンのTシャツを探す

 質問：スーツじゃなくてもいいの？

結論、指定がなければ、服装はスーツじゃなくてもOKです。

※動画面接のリンクがあるメールに「服装：自由」とかなら、なんでもOK。

ただ、繰り返しですが「録画面接＝雰囲気ゲー」です。スーツを着ない場合は、清潔感のある服装を着ていれば、服装だけで落ちることはないかなと思います。

コツ③：背景やスタンド、照明など準備する

この記事で3回目くらいかもですが、録画面接は『雰囲気が命』です。

服装だけで雰囲気を良くするだけじゃなく、使えるアイテムは使いまくるべし。

 僕が使っていたアイテム

上記のとおり。

それぞれについて、サクッと紹介します。

 アイテム①：デスクライト

デスクライト

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パソコンやスマホで録画面接を撮る場合、顔が暗くなりがちですよね。「顔が暗い＝雰囲気が良くない」と思われるので『EJTILAIのデスクライト』などを使いつつ、顔を照らすのが神。

>>EJTILAIのデスクライトをみる

 アイテム②：パソコンスタンド

パソコンスタンド

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超イケメンなら問題なしですが、僕と同じようなイケメンじゃない人は『iVolerのパソコンスタンド』などを使いつつ、パソコンの角度を上げて、上から録画面接を撮るといいかもです。

>>iVolerのパソコンスタンドをみる

『EJTILAIのデスクライト』と『iVolerのパソコンスタンド』は、今回の動画面接だけじゃなく、グループディスカッションや面接などでも使えるので、本気で就活をするなら、買っておいて損はないアイテムかなと思います。

※実際、僕も就活の途中くらいで友達から教えてもらって購入しましたが、シンプルに「買ってよかったな…」と思います。それに、デスクライトもパソコンスタンドも、どっちも就活が終わってからも愛用中です。

 補足：背景とかも整えるべしです

動画の質を上げるなら、服装やデスクライトだけでなく、後ろの背景も意識できるといいですね。とはいえ、お部屋に「白い壁」or「一色の壁」がある人は、その壁を背景にすればOK。

そういった場合は『Hemmotopの背景布』を使うのがベスト。よくYouTuberの方が使うアイテムですが、就活の録画面接でも使えるかなと思います。

>>Hemmotopの背景布をみる

撮影用 背景シート

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HEMMOTOP

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とはいえ『EJTILAIのデスクライト』や『iVolerのパソコンスタンド』に比べて優先度は低めなので、就活にお金をかけたくない人は、後ろにモノを置かないだけでもスッキリするはず。

コツ④：カメラ目線で、笑顔でゆっくり話す

超あたりまえかもです。

ただ、意外と逆のことをやりがちですよね。

 やりがちな逆の行動

上記のとおり。

とはいえ、解決策はシンプルです。

録画面接を撮る前でもOKなので『カメラ目線で、笑顔でゆっくり話す』を再度チェックしつつ、動画を撮るだけでも通過率は上がるはず。

※余談：僕はグループディスカッションなどが苦手だったので、受ける前は必ずノートの1番上に『カメラ目線で、笑顔でゆっくり話す』と書きつつ、頭の中で常に意識していました。

コツ⑤：パソコンやスマホの前で、練習する

なんやかんや、これが1番のコツですね。

具体的には「録画面接で出題された質問内容」をベースに、動画を撮る感じ。

こんな感じ。

少し気持ち悪いと思うかもですが、パソコンやスマホで撮ってみるべしです。

 動画を撮ると、改善箇所が見つかる

今までは「録画面接のために動画を撮る」→「そのまま提出する」という流れでしたが、ゆっくりと自分の動画をチェックしてみると『改善すべきポイント』が見つかるんですよね。

これを1日5分とかでOKなので繰り返すだけで「やっていない人」と「やっている人」に大きな差ができますからね。5分なので、寝る前にYouTubeをみる時間を少し減らせばOK。

補足：録画面接などの動画選考で「フリップ」は不要

よく録画面接でアピールするために、下記のように考える人がいますね。

結論は、フリップなど不要ですよ。

ちなみに、フリップとは、以下のようなやつ。

マルマン スケッチブック

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マルマン(maruman)

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なぜ、フリップが必要ないのかと言うと、面接官が求めていないからですね。

 面接官が求めていること

たったこれだけですよね。

また、フリップに頼りがちな就活生は、質問への回答の質が低かったりします。

大切なので、繰り返し伝えました。

そのため、フリップなどを使うよりも『質問への回答の質』を意識すべきです。

なお、録画面接で聞かれる「自己紹介をしてください」への回答の作り方＋ポイントについては【例文】録画面接で使える自己紹介の作り方【30秒＋1分の動画面接】を参考にどうぞ。

例文も公開しているので、今日から録画面接で使えるはず (｀・ω・´)

コツとセットで覚えておくべき、録画面接の通過率を上げる手順

お次は、通過率を上げる手順ですね。

上記の5ステップで、進めればOKです。

というわけで、手順ごとに解説をします。

手順①：録画面接で伝えたいキャラを考える

まずは、キャラ設定です。

具体的には「自分に対し、どんな印象を持ってもらいたいか？」の部分ですね。

 例：僕の場合

上記のとおりでして『論理的思考力』＋『温かい人間味』の2つをベースにしつつ、キャラ設定をしていました。

※人によっては『熱血系で体育会系のイメージ』とか『やわらかい雰囲気で、いい感じなイメージ』など、いろいろあるかなと思います。

では、なぜ録画面接でキャラ設定をする必要があるのかと言うと、相手（＝企業側）に印象を持ってもらうためです。もっと言うと、録画面接の選考を突破するためですね。

 簡単にキャラを見つける方法

キャリアチケットスカウト

posted withアプリーチ

結論は『キャリアチケットスカウト』などの就活アプリを使いつつ、自分自身の価値観をチェックすればOKです。なんせ、価値観＝キャラ設定で必要になってくる部分だからですね。

>>キャリアチケットスカウトはこちら

もちろん、キャラ設定をせずに『ありのままの自分』で勝負してもOKです。ただ、僕は「ありのままの自分」vs「キャラ設定をした自分」の場合、後者の方が録画面接の通過率が高そうだったので、キャラ設定をしていました。

手順②：企業が求める人物像をイメージする

お次は「企業はどんな就活生を求めているのか」の分析ですね。

簡単に言うなら『どんなタイプの就活生を採用したいのか？』の部分です。

 就活はマッチングゲーです

就活の録画面接：マッチングゲー

就活っぽい言葉を使うなら「需要（企業が求める人物像）」と「供給（就活生のキャラ）」がマッチした瞬間、内定が出るイメージです。

そのため、まずは『相手が欲しいもの（＝どんなタイプの就活生を採用したいのか）』を分析しつつ、そこに合わせにいく必要ありです。

 企業が求める人物像の調べ方

引用：JOB TV公式サイト

結論は『JOBTV』という就活サービスを使えばOKです。なんせ『JOBTV』では企業の説明会動画が見放題なので、説明会動画をチェックしつつ、求める人物像を分析すればOK。

また、説明会動画に出ている人事の方にも注目ですね。人事は「企業の顔」なので、求める人物像をグイッと表現している可能性ありです。雰囲気とかをチェックするといいかもですね。

>>JOB TVに無料登録をする

手順③：事前に聞かれることを分析しておく

録画面接では、次の3つがよく聞かれます。

録画面接を受ける前にメールとかに質問内容が書いている可能性が大なので、質問内容を事前にチェックしておくのは必須ですよね。

とはいえ「質問がわからない」などの問題も出てくるかもです。そういったときは『ワンキャリア』などの就活サイトを使いつつ、過去に録画面接を受けた就活生の体験談を見ればOK。

具体的には『ワンキャリア』の［就活生の体験談］で「録画面接では、こんなことが聞かれました」などの情報があったりするので、その情報をベースにしつつ、準備しておくイメージ。

 余談：ワンキャリアの特徴

引用：ワンキャリア公式サイト

『ワンキャリア』では［クチコミ］［就活生の体験談］［選考対策］などの情報がマルっと書かれているので、録画面接の対策はもちろんですが、今後の就活でもかなり役立つはずです。

無料で使えるサービスなので『ワンキャリア』を使っておいて損なしですね。

>>ワンキャリアに無料登録をする

手順④：質問内容をベースに、カンペを作る

録画面接において、カンペは必須です。

というか、、、カンペなしで録画面接を受けるのは、ちょっと難易度が高め。

 例：録画面接のカンペ

録画面接で使えるカンペ

上記は具体例ですが、僕はこんな感じで録画面接のカンペを作っていました。

※ぶっちゃけ、カンペを使ってから、録画面接の通過率はグッと上がりました。

なお、録画面接で使えるカンペの作り方＋使い方については【バレない】録画面接のカンペの使い方【取り直しできない動画面接】で詳しく解説しているので、そちらを参考にどうぞ。

手順⑤：たくさんの企業の動画面接を受ける

根性論かもですが、これが1番重要です。

なぜなら、録画面接を通過する数を増やすには、次の方程式があるからですね。

シンプルですが、通過する数を増やす場合は「エントリー数を増やす」or「録画面接の通過率を上げる」のどちらかの数字をUPさせる必要があるわけですね。

とはいえ、後者の［録画面接の通過率を上げる］は、いきなりグッと通過率をUPさせるのは難しいですよね。なので、まずは前者の［エントリー数を増やす］が1番大切というわけです。

 就活の本質です

ただ、ちょっと面白いのがエントリー数を増やして、何度も動画面接を受けていくと、自然と通過率が上がっていくんですよね。たぶん、慣れとか場数の要素が大きいからだと思います。

そのため、録画面接の通過率を上げるコツを実践しまくることも大切ですが［エントリー数を増やす］が、なんやかんや1番の近道かもですね。コツコツが勝つコツです (｀・ω・´)

録画面接のコツを実践したあと、通過率を上げるための行動5つ

さらに、録画面接の通過率を上げるコツです。

こちらの5つのコツを実践すればOK。

では、1つずつ詳しく解説をしていきます。

その①：動画面接で話した内容をメモする

やらない就活生が多いですが、わりと重要。

というのも、録画面接が通過したあと、面接で話す内容とズレが生まれるから。

 録画面接で話した内容

学生時代は、長期インターンシップにて「SNS広告」を担当していました。

 面接で話した内容

学生時代は、長期インターンシップにて「メディア運営」を担当していました。

上記のとおり。

なので「録画面接で聞かれた質問」＋「回答した内容」のメモは必須です。

 管理シートを作ると便利

就活：録画面接の管理シート

僕はこちらの『録画面接の管理シート』というのを作っており［日付］［企業名］［質問＋回答した内容のメモ］［選考の合否］をまとめていました。

録画面接が通過してから、面接を受ける前に少しチェックするだけで「そういえば、こんなこと話していたな…」と思い出せるので、わりとおすすめです。

※僕はGoogleのスプレッドシートで作っていましたが、エクセルを使ったり、スマホのメモ帳を使ったり、なんでもOKです。大切なことは、録画面接の質問と回答をメモることなので。

その②：最低1日1つは、改善を繰り返す

改善と聞くと「就活っぽくて嫌だ…」と思うかもですが、やっぱり大切です。

とはいえ、難しいことは1つもなくて、小さなことから始めればOKですよ。

 例：小さな録画面接の改善

こんな感じでOKなので、ポイントは『最低1日1つは改善すること』です。

改善をしないと「同じ結果」になる可能性大なので、1歩ずつ進めばOK。

その③：複数の企業で使えるカンペをつくる

録画面接において、カンペ of 最強ツール。

また、企業ごとにカンペを変える必要はなくて、使いまわせばOKです。

 カンペを使いまわす例

上記のとおり。

そうすることで、ある種の『録画面接の必勝パターン』が作れますからね。

なお、録画面接でカンペを使うにあたり、いくつかのコツやポイントありです。

 おすすめ記事

その④：業界や企業により、話し方を変える

ちょっと難易度は高めですが、できれば、録画面接の通過率は爆上がりです。

※というか、、、たぶん録画面接で落ちる可能性がほぼゼロになるはず。

これこそ就活っぽい話ですが、業界や企業によって『求める人材』が違いますからね。言葉を選ばずに言うと「欲しい人材のタイプ」が違うイメージです。

 僕の感想です

実際に、就活をやってみて感じたイメージです。もちろん、企業によりけりな部分が多いですが、ここで伝えたいことは「受ける企業が求める人材によってタイプを変えましょう」です。

カメレオンみたいに「銀行を受けるから、今日は誠実な感じでいこう」とか「総合商社を受けるから、パッション全開でいこう」みたいな感じで、企業ごとにスタイルを変えられると神。

その⑤：録画面接に落ちる理由を少し考える

録画面接の通過率を上げる最大のコツは「落ちる確率を減らすこと」です。

つまり『なぜ録画面接に落ちたのか？』を常に考えつつ、改善を繰り返す感じ。

 録画面接で落ちる理由

上記のとおり。

>>参考：【難しい】録画面接で落ちる原因＋対策法は5つ【就活の動画面接】

あとは「落ちる理由を探す」→「今日の録画面接から改善する」→「結果をチェックしつつ、また落ちる理由を探す」を繰り返せば、自然と録画面接の通過率はグッと上がるはずです。

録画面接や動画面接のコツについて、就活生からよくある質問

最後は、よくある質問に回答です。

というわけで、1つずつ回答をしていきます。

質問①：取り直しできない場合の対策法は？

結論は、カンペを用意すればOKです。

なお、事前に「質問がわかる場合」と「質問がわからない場合」で解説です。

 ①：事前に質問がわかる場合

 ②：事前に質問がわからない場合

僕なら、上記の2つの行動をしますね。

正解はなしですが、取り直しができないなら、カンペを作るのが最適ですよね。

質問②：時間が余る時、何をすればいい？

結論、話に肉付けをすればOK。

ちなみに、話に肉付けをするときは「5w1h」が便利なので、おすすめです。

 例：自己PRやガクチカを話す場合

こちらのとおり。

文章ごとに「5w1h」で深掘りをすれば、時間が余る問題は解決されるはず。

質問③：録画面接でおすすめの挨拶はある？

ぶっちゃけ、なんでもOKです。

とはいえ、僕が使っていた挨拶の例文（自己紹介）をご紹介しておきますね。

 例文：自己紹介の録画面接

はじめまして、〇〇大学 □□学部 3年の××と申します。学生時代は、主に2つの活動に注力していました。1つ目は、〇〇という活動です。2つ目は、□□という活動です。インターンシップでは、〇〇についての知見をさらに深めたいです。よろしくお願いいたします。

こんな感じですかね。

なので、挨拶は［はじめまして］でOKです。

まとめ：録画面接のコツを実践すれば、通過率は爆上がりする

今回は『録画面接（動画面接）の通過率を上げるコツ』について解説しました。

コツを実践した上で、今後の録画面接を進める手順は、下記のとおりです。

 動画面接の通過率を上げる手順

上記の5つの手順で録画面接を受ければ、通過率はかなり上がるはずですね。

というわけで、充実した就活をどうぞ。

今回は以上です。